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如何打破沉默 提高員工積極性?


打破沉默 提高員工積極性 員工積極性 員工
發布時間:2011.12.09  新聞來源:惟零廣告|25gx.com  瀏覽次數:

  1.剖析企業文化
  沉默是整個企業文化的問題嗎?員工們覺得他們的主意和意見經常被忽視,還是只有少數有限的幾個員工這樣想呢?比如一個女員工的伴侶剛剛失去工作,她也許會倍感焦慮。評估一下企業文化,這可以讓你衡量問題所發生的范圍并制定相應策略。

  2.意識到員工的憂慮 
  員工最可怕的噩夢,就是自己現在所說的或所做的使老板對他們失去信心。要讓員工明白他們提出的建設性意見有多么重要,關于公司的未來,并且讓他們知道你對此很歡迎。

  3.獎勵提供好建議的員工
  獎勵那些對工作的實施產生促進作用的貢獻者,并用更有趣的方式表現。比如,你可以從二手商店買一個便宜的、滑稽的東西當獎品,員工們會逐漸表示認同。

  4.建立團隊意識
  員工想知道每個人都是整個企業中的一員。要讓他們了解公司是怎樣運作的,他們不是在孤軍奮戰,這其中的關鍵是良好溝通。信任老板的員工更樂于說出他們的想法。

  最后,不要對員工失去信心,也許最近他們看起來是在退縮。他們仍舊是很聰明、有天分的員工,只是經濟形勢讓他們感到恐懼。你要讓他們知道,坐下來把他們的想法擺在桌面上更好。

  希望以上文章對您的企業有所啟示,能起到拋磚引玉的作用。同時,也感謝大家一如既往的對惟零廣告的支持與鼓勵!

 

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